قياس أثر تجربة التوظيف

ملخص دراسة قياس أثر تجربة التوظيف — شركة الأبحاث الرقمية (DRC)

هدف الدراسة:
أُجريت هذه الدراسة في نوفمبر 2020. وتهدف إلى قياس أثر تجربة التوظيف على جذب الكفاءات وتحسين صورة الشركات كجهات عمل مفضلة في السعودية. وبالتالي، تساعد النتائج الشركات على تطوير استراتيجيات التوظيف.

أهم النتائج:

في البداية، يزداد تركيز الشركات على تحسين تجربة المرشحين. هذا أصبح عاملًا أساسيًا لجذب أفضل المواهب.

علاوة على ذلك، أوضح حوالي 39% من المشاركين أنهم رؤساء تنفيذيون. هذا يعكس اهتمام الإدارة العليا بتحسين تجربة التوظيف كجزء من بناء العلامة التجارية.

أما بالنسبة للعمر، معظم المشاركين تتراوح أعمارهم بين 29 و40 سنة. هذه الفئة تهتم أكثر بتجربة التوظيف، وتبحث عن بيئات عمل مرنة وجاذبة.

كما أظهرت النتائج أن 76% من المرشحين يفضلون الشركات التي تركز على تطوير المواهب وتقدم تجربة شفافة وسهلة.

بالإضافة إلى ذلك، ازداد الاعتماد على المنصات الرقمية. من أمثلتها التقييمات عبر الإنترنت والتواصل السريع مع المرشحين.

الاتجاهات حسب الجنس والعمر:

بشكل عام، كان التوزيع بين الذكور والإناث متوازنًا. هذا يؤكد أهمية تجربة التوظيف لجميع الفئات.

من ناحية أخرى، ظهر اهتمام أكبر بين المرشحين في منتصف مسيرتهم المهنية. هذا يوضح ضرورة تقديم تجربة مهنية قوية لهذه الفئة.

نظرة مستقبلية:

في المستقبل، ستواصل الشركات الاستثمار في تحسين تجربة التوظيف. يشمل ذلك الإعلان، المقابلات، وحتى مرحلة الانضمام.

علاوة على ذلك، سيزداد استخدام المنصات الرقمية مثل LinkedIn وأدوات التحليل لقياس رضا المرشحين وتحسين الأداء.